importancia de las utilidades

RESULTADOS OBTENIDOS PREVIAMENTE GRAFICADOS

              DEDUCCIÓNES
Es el conjunto de descuentos con nómina qué se efectuaran alos ingrsos del trabajador enforma periodica  derivada  de obligaciones y administrativas sin violentar los derechos laborales del enpleado o trabajador.
ALGUNAS SON:
° Inpuesto sobre la renta.
° Pencion alimenticia
° Cuotas del istituto nacional Méxicano del IMSS.
° Pago para abonos de creditos otorgados por el INFONAVIT.
° Pago para abonos de creditos otorgados por el FONACOT.
° Caja de ahorro.
° Cuotas indicales.

Esta Información la consideramos sumamente importante en Coporate Unit

Debes de saber lo siguiente

Partes de la Nómina:

 1. Denominación o razon social de la empresa

 2. Domicilio fiscal de la empresa a patrón.

 3. Registro Federal de Contribuyentes (RFC)

 4. Registro patronal del IMSS.

 5.Período de pago

 6. Nombre del trabajador.

 7. RFC del trabajador

 8. Base de cotización

9. Puesto o trabajo desempeño

 10. Dias trabajados o cantidad del trabajo realizados.

11. Percepciones, deducciones y líquido o neto a pagar.

12. Firma del trabajador.

Normas protectoras del salario

• El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
• El salario se pagará directamente al trabajador. Solo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
• Es nula la sesión de los salarios a favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.
• El salario de los trabajadores no será objeto de  compensación alguna.

Normas protectoras del Salario

• El pago del salario efectúa en el lugar de los trabajadores presten sus servicios.
• El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio por el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
• Previo consentimiento del trabajador el pago del salario podrá efectuarse por medio de deposito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico, los gastos o costos que que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

Flyer informativo

ASESORÍA LABORAL

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

OBJETIVO GENERAL DE LA EMPRESA.

Mantener  a “CORPORATE UNIT” como una empresa reconocida e influyente en Asesoría
Laboral para los trabajadores ofreciendo información de la mejor calidad.

MISIÓN.

Prestar el servicio de Asesoria Laboral con criterios de suficiencia, competitividad y así mismo brindar un servicio completo comprometidos con la satisfacción de los trabajadores. 

VISIÓN.

Ser una empresa de Asesoría Laboral de las mejores a nivel nacional y a la vez ser una empresa reconocida por su atención al trabajador, competitividad , transparencia, Calidad en el Servicio y Capacidad en el Personal.

VALORES O PRINCIPIOS ÉTICOS.

• Honestidad
• Compromiso
• Respeto
• Igualdad
• Justicia
• Solidaridad
• Responsabilidad

POLÍTICAS GENERALES .

> Dirigir nuestra actividad hacia la consecución de un alto reconocimiento por el mercado, desarrollando un trabajo profesionalmente especializado, personalizado y generando confianza en nuestros Clientes.

> Proporcionar servicios integrales que satisfagan los requisitos de los Clientes y los reglamentarios aplicables, así como todos aquellos que nuestra empresa suscriba voluntariamente.

> Dedicar los recursos necesarios a la formación y actualización permanente de los conocimientos de nuestros profesionales para asegurar su competencia y la calidad en el servicio prestado.

> Aumentar la Satisfacción de los Clientes mediante el total cumplimiento de los compromisos formalmente contraídos, procurando superar sus expectativas y construyendo relaciones cordiales.


PROCEDIMIENTO PARA PRESTAR LOS SERVICIOS DE ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO LEGAL.

• El cliente será atendido por un abogado en materia laboral, quien analizará jurídicamente los datos y documentos que exhiba.
• El abogado tiene dos opciones de atención:
• 1. Si los datos y los documentos otorgados no son suficientes para proporcionarle asesoría jurídica, en forma escrita o verbal requerirá al usuario los documentos e información necesaria para que, posteriormente, sea analizado de manera completa su problema y darle la asesoría jurídica que proceda. Los datos y documentos solicitados van a depender de las circunstancias individuales de cada persona. Además, se especificará el tiempo que la ley le concede para reclamar las prestaciones que pretende.
• 2. Si los datos y los documentos exhibidos son suficientes, se dará al usuario asesoría jurídica por escrito, precisando si tiene o no derecho a las prestaciones que pretende reclamar, el tiempo que la ley le concede para efectuar su reclamo, así como los datos y la documentación necesaria para elaborar y presentar su demanda ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.