importancia de las utilidades

RESULTADOS OBTENIDOS PREVIAMENTE GRAFICADOS

              DEDUCCIÓNES
Es el conjunto de descuentos con nómina qué se efectuaran alos ingrsos del trabajador enforma periodica  derivada  de obligaciones y administrativas sin violentar los derechos laborales del enpleado o trabajador.
ALGUNAS SON:
° Inpuesto sobre la renta.
° Pencion alimenticia
° Cuotas del istituto nacional Méxicano del IMSS.
° Pago para abonos de creditos otorgados por el INFONAVIT.
° Pago para abonos de creditos otorgados por el FONACOT.
° Caja de ahorro.
° Cuotas indicales.

Esta Información la consideramos sumamente importante en Coporate Unit

Debes de saber lo siguiente

Partes de la Nómina:

 1. Denominación o razon social de la empresa

 2. Domicilio fiscal de la empresa a patrón.

 3. Registro Federal de Contribuyentes (RFC)

 4. Registro patronal del IMSS.

 5.Período de pago

 6. Nombre del trabajador.

 7. RFC del trabajador

 8. Base de cotización

9. Puesto o trabajo desempeño

 10. Dias trabajados o cantidad del trabajo realizados.

11. Percepciones, deducciones y líquido o neto a pagar.

12. Firma del trabajador.

Normas protectoras del salario

• El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
• El salario se pagará directamente al trabajador. Solo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
• Es nula la sesión de los salarios a favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.
• El salario de los trabajadores no será objeto de  compensación alguna.

Normas protectoras del Salario

• El pago del salario efectúa en el lugar de los trabajadores presten sus servicios.
• El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio por el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
• Previo consentimiento del trabajador el pago del salario podrá efectuarse por medio de deposito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico, los gastos o costos que que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

Flyer informativo

ASESORÍA LABORAL

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

OBJETIVO GENERAL DE LA EMPRESA.

Mantener  a “CORPORATE UNIT” como una empresa reconocida e influyente en Asesoría
Laboral para los trabajadores ofreciendo información de la mejor calidad.

MISIÓN.

Prestar el servicio de Asesoria Laboral con criterios de suficiencia, competitividad y así mismo brindar un servicio completo comprometidos con la satisfacción de los trabajadores. 

VISIÓN.

Ser una empresa de Asesoría Laboral de las mejores a nivel nacional y a la vez ser una empresa reconocida por su atención al trabajador, competitividad , transparencia, Calidad en el Servicio y Capacidad en el Personal.

VALORES O PRINCIPIOS ÉTICOS.

• Honestidad
• Compromiso
• Respeto
• Igualdad
• Justicia
• Solidaridad
• Responsabilidad

POLÍTICAS GENERALES .

> Dirigir nuestra actividad hacia la consecución de un alto reconocimiento por el mercado, desarrollando un trabajo profesionalmente especializado, personalizado y generando confianza en nuestros Clientes.

> Proporcionar servicios integrales que satisfagan los requisitos de los Clientes y los reglamentarios aplicables, así como todos aquellos que nuestra empresa suscriba voluntariamente.

> Dedicar los recursos necesarios a la formación y actualización permanente de los conocimientos de nuestros profesionales para asegurar su competencia y la calidad en el servicio prestado.

> Aumentar la Satisfacción de los Clientes mediante el total cumplimiento de los compromisos formalmente contraídos, procurando superar sus expectativas y construyendo relaciones cordiales.


PROCEDIMIENTO PARA PRESTAR LOS SERVICIOS DE ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO LEGAL.

• El cliente será atendido por un abogado en materia laboral, quien analizará jurídicamente los datos y documentos que exhiba.
• El abogado tiene dos opciones de atención:
• 1. Si los datos y los documentos otorgados no son suficientes para proporcionarle asesoría jurídica, en forma escrita o verbal requerirá al usuario los documentos e información necesaria para que, posteriormente, sea analizado de manera completa su problema y darle la asesoría jurídica que proceda. Los datos y documentos solicitados van a depender de las circunstancias individuales de cada persona. Además, se especificará el tiempo que la ley le concede para reclamar las prestaciones que pretende.
• 2. Si los datos y los documentos exhibidos son suficientes, se dará al usuario asesoría jurídica por escrito, precisando si tiene o no derecho a las prestaciones que pretende reclamar, el tiempo que la ley le concede para efectuar su reclamo, así como los datos y la documentación necesaria para elaborar y presentar su demanda ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

INFORMACIÓN QUE DEBES CONOCER

CORPORATE UNIT 
Empresa de Asesoría Laboral


ES IMPORTANTE DARTE A CONOCER  LA SIGUIENTE INFORMACIÓN QUE DEBES CONSIDERAR AL MOMENTO DEL DESPIDO DE TU TRABAJO, PARA PODER SABER CALCULAR LO QUE TE CORRESPONDA.

Percepciones

son todos los ingresos que  recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales a favor de un patrón y retribuyan el trabajo efectivo o los periodos computables como periodo de trabajo, pudiendo ser en dinero o en especie.

algunas percepciones que se consideran en la nomina son:

°salario
°prima dominical
°horas extras
°séptimo día
°comisiones
°gratificaciones
°incentivos
°aguinaldo
°vacaciones
°prima vacacional
°participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)

Deducciones


Es el conjunto de descuentos por nomina que se efectúan los ingresos del trabajador en forma periódica , derivados de obligaciones  fiscales y administrativas sin violentar los derechos laborales del empleado o trabajador Algunos son:
° Impuesto sobre la renta (ISR)
° cuotas del instituto mexicano  del seguro social (IMSS)
° Pago para abonos de créditos otorgados por el (INFONAVIT)
° Pago para abonos de créditos otorgados por el (FONACOT)
° Pensión alimenticia
° cuotas sindicales
° caja de ahorro